为有效破解企业用工难题，优化区域营商环境，白城市洮北区人力资源和社会保障局近期聚焦人力资源服务市场规范与效能提升，通过一系列强化监管与服务并重的举措，着力加强人力资源服务机构管理，积极搭建高效、诚信的人力资源供需对接平台，为区内企业稳定生产、高质量发展提供了有力的人力资源支撑。
一、 健全机制，规范市场秩序
洮北区以制度建设为先导，严格落实人力资源服务许可、备案及年度报告公示制度，建立健全服务机构信用档案和分级分类监管体系。通过开展专项执法检查与“双随机、一公开”抽查，重点整治虚假招聘、违规收费、泄露个人信息等扰乱市场秩序的行为，净化人力资源市场环境，维护劳动者和用工企业的合法权益，促进行业健康有序发展。
二、 提升效能，优化服务质量
引导人力资源服务机构从传统的中介服务向专业化、精细化、品牌化方向转型升级。鼓励机构利用大数据、云计算等现代信息技术，提升岗位匹配效率和招聘成功率。组织区内优质人力资源服务机构参与“春风行动”、民营企业招聘月、重点企业专场招聘会等公共就业服务活动，为企业提供精准的人才推荐、劳务派遣、技能培训、人力资源管理咨询等“一站式”服务，有效缓解企业“招工难、用工荒”的结构性矛盾。
三、 搭建平台，促进供需对接
洮北区积极构建线上线下相结合的供需对接平台。线上，依托公共就业服务网站、微信公众号等渠道，及时发布企业用工需求和人力资源机构服务信息；线下，定期举办人力资源服务供需洽谈会、重点产业引才对接会等活动，促进人力资源服务机构与企业面对面交流，实现信息互通、精准匹配。特别是针对区内重点产业、重大项目，建立“一企一策”用工服务保障机制，组织人力资源机构提供定制化用工解决方案。
四、 强化培训，赋能机构发展
定期组织开展人力资源服务机构从业人员政策法规、业务技能和职业道德培训，提升其专业素养和服务能力。加强行业交流，推广先进服务模式和成功经验，引导机构树立诚信经营、服务至上的理念，不断提升人力资源服务的专业化、标准化水平，打造一批信誉好、实力强、服务优的本地人力资源服务品牌。
五、 聚焦需求，助力企业纾困
面对经济下行压力及部分企业生产经营中遇到的用工成本、人才短缺等问题，洮北区指导人力资源服务机构主动对接企业需求，灵活提供季节性用工、共享用工、项目制用工等多种服务模式，帮助企业降低用工成本、优化人力资源配置。对于吸纳就业效果显著、服务重点企业贡献突出的人力资源机构，按规定落实相关补贴和激励政策，激发市场活力。
通过上述系统性的管理与服务举措，白城市洮北区有效规范了人力资源市场，激发了人力资源服务机构的活力与创造力，使其成为连接劳动者与用工企业的重要桥梁和纽带。这不仅为劳动者提供了更多、更优质的就业机会，也为区内企业，特别是中小微企业和重点产业项目，提供了稳定、可靠、高效的人力资源保障，为区域经济平稳健康发展注入了强劲的“人力动能”。下一步，洮北区将继续深化“放管服”改革，完善人力资源服务体系，推动人力资源服务业与区域产业深度融合，为实现更高质量充分就业和经济社会协调发展做出更大贡献。
